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攀枝花市西区人力资源和社会保障局2017年政府信息公开年度报告

发布时间:2018-03-05 阅读次数:

攀枝花市西区人力资源和社会保障局

2017年政府信息公开年度报告

 

 2017年,我局在区委、区政府的正确领导下,全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会思想为指导,以攀枝花市协同办公平台、政务快车系统、行政权力依法规范公开运行平台和“攀枝花西区就业服务”微信公众号为依托,开拓创新、狠抓落实、强化管理,通过夯实公开载体、拓展公开内容、完善公开机制等方式,积极开展人力资源和社会保障工作信息化和信息公开工作,切实提高行政权力运行透明度,保障人民群众的知情权、参与权和监督权。现将我局2017年度政府信息公开工作报告如下:  

一、2017年工作开展情况 

(一)2017年政府信息公开情况

按照相关规定和要求,我局的信息公开内容主要为主动公开信息。 

1.政务快车、协同办公平台、“攀枝花西区就业服务”微信公众号

1)信息公开数量  

经统计,201711-20171231日,我局通过政务快车系统、协同办公平台等政府网站和“攀枝花西区就业服务”微信公众号等方式主动公开有关文件和重要工作信息共285条。其中,按类别分:工作动态121条、财政信息2条、其他信息162条;按公开渠道分:政府网站199条、微信公众号86条。

2)信息公开内容  

主要包括单位概况、机构设置、规范性文件、工作动态、计划总结、政策解读、执法监督、财政信息、便民服务、办事指南及其他信息等内容,涉及社保、医保、就业、劳动监察、劳动仲裁、公招考试、人事人才、党建党廉等方面。

2.行政权力依法规范公开运行平台

1)信息公开数量 

经统计,201711-20171231,我局主动公开行政权力运行平台信息共7107条。其中,行政征收6259件,行政确认368件,行政给付157件,其他行政权力323件。

2)信息公开内容

主要包括行政征收、行政确认、行政给付和其他行政权力等,涉及行权事项信息变动、案件办理情况以及两随机一公开检查等方面。

(二)落实政府信息公开管理制度情况

按照《关于印发政府信息公开管理相关制度的通知》文件要求,2017年,按照领导班子职责分工,我局建立了组织协调机制,明确了政务公开工作人员及岗位职责,强化了政务公开考核评议及责任追究,制订了区人力资源社会保障局政府信息公开工作考核及责任追究制度、2017年政府政务公开实施方案、工作要点和公文类信息公开审核、保密审查、发布等一系列制度。

二、主要做法和经验  

(一)强化组织保证,落实信息公开职责分工

1.加强组织领导。按照工作职责和分工,成立信息公开工作领导小组,由区人力资源社会保障局党组书记、局长任组长,各分管副局长为副组长,各事业单位主要负责人为成员。领导小组下设办公室,由区人才交流中心主任兼任办公室主任,负责组织、协调、指导、推进局政府信息公开工作,并适时根据领导人事变动作相应调整,为政府信息公开工作的不断深化提供了组织保障。

2.落实责任分工。信息公开办公室负责全面指导、统筹、落实及监督政府信息公开各项工作的开展,各事业单位(股室)明确具体工作人员,不定期向办公室提供主动公开信息,形成一级抓一级,一级对一级负责,层层抓落实的工作格局,建立了政府信息公开工作的良性运行机制,保证了政府信息公开工作的有效开展。

(二)大力夯实基础,完善信息公开制度建设

1.健全预先审查制度。把政府信息能否公开、怎样公开、在什么范围公开、公开时限等作为审查内容。通过预先审查,严格控制不公开事项的范围,准确把握人社信息公开的内容、范围、形式和时限等,避免出现信息公开“失控”现象。

2.健全保密审查制度。严格按照《中华人民共和国保守国家秘密法》和各级有关部门信息公开法律法规及文件精神的规定和要求,制订了公文类信息公开审核、保密审查、发布等一系列制度,明确了信息公开保密审查职责分工,落实信息公开保密工作职责,严格按照“一事一审”的工作原则和“先审核,后公开”的工作程序,妥善处理公开与保密的关系,保证政府信息公开工作的顺利进行。2017年,我局积极主动公开人力资源和社会保障工作信息,无以保密为理由拒不履行信息公开义务的情形,无泄密事件发生。

3.健全定期汇报制度。领导小组定期不定期组织召开会议,听取办公室关于政府信息工作的汇报,研究部署下一步工作任务,不断加强和改进局机关政府信息公开工作。

(三)强化学习培训,提高信息公开人员业务水平

1.开展专题研讨。不定期组织信息公开工作负责人就信息公开网站信息发布、信息公开与保密审查要求、信息公开工作中存在的困难和问题等内容进行研讨,交流工作经验,分析存在不足,研究新举措、新办法,不断增强政府信息公开的针对性和有效性,提高了信息公开工作负责人的管理水平。

2.开展专题培训。督促信息公开工作人员认真自学《中华人民共和国政府信息公开条例》和区委、区政府有关政府信息公开相关规定及政府信息公开内容、格式等;5月和12月,及时安排工作人员分别参加了西区公众信息网信息上载培训会和基层政务公开标准化规范化试点工作培训会,提升了政务公开工作人员的业务技能。

(四)健全公开机制,确保信息公开质量和效率

1.丰富公开载体。坚持把攀枝花市协同办公平台、政务快车系统、行政权力依法规范公开运行平台作为公开全局信息的主要载体,同时,开通了“攀枝花西区就业服务”微信公众号,及时发布就业创业政策解读、工作动态、招聘求职等信息,提升了信息公开范围和质量。

2.提升公开实效。信息公开办公室落实专人发布主动公开信息,一般信息在形成后两日内公布,重要信息随时发布;认真做好依申请公开信息的受理和答复,做好公开意见箱平台的信件答复工作。

3.加强公开检查。制订了区人力资源社会保障局政府信息公开工作考核及责任追究制度,加强对政府信息公开工作的监督检查,将该项工作列入局各事业单位(股室)年度绩效考评工作重要内容,明确考核标准,定期不定期对政府信息公开情况进行检查和通报,检查情况作为年终个人评优评先的依据。

4.强化社会监督。通过对社会公开投诉举报电话和意见信箱、送法到企业和社区、街头咨询等方式,听取社会各界意见等措施,自觉接受各级政府部门、社会各界和服务对象的监督。

三、存在的主要问题  

一是无专职信息公开工作人员。政府信息公开工作人员都是兼职,由于工作变动大,不固定,新接手的工作人员需要一段时间才能熟悉和掌握信息公开的操作和相关要求。二是个别同志思想重视不够,对政府信息公开工作的认识还有待提高。三是政府信息公开的内容还不够深入全面,主动公开工作的日常化、常态化有待进一步加强。

四、2018年工作计划 

2018年,我局将进一步按照区委、区政府对政府信息公开工作的要求,继续大力推进政府信息公开工作,主要做好以下几方面工作: 

(一)建立信息公开长效机制。积极探索政府信息公开工作长效机制建设,不断完善信息公开专栏建设和信息公开的目录等各项工作,以服务广大群众为目的,积极利用信息化手段,丰富信息公开渠道和形式,努力塑造公开、透明的政府机关形象。

(二)推进信息公开规范化建设。不断健全完善内容审查、更新维护、工作年报等政府信息公开的各项规章制度,明确信息公开工作机构职责,确保有专人负责政府信息公开内容发布、编辑及审核,落实专人做好公文目录备案,促使政务公开落到实处,使机构设置和人员配备情况与其承担的工作职责和任务相对应。同时,继续把政府信息公开的要求和内容列入年度考核工作目标,健全相关计划,明确公开目标,明晰管理流程,力争把政务公开落实到日常工作中,提高信息公开人员的专业水平,促进信息公开工作制度化、规范化发展。

(三)加强信息公开宣传、学习和培训。进一步组织各事业单位(股室)认真开展对政府信息公开有关法律法规、规章制度、重要意义等内容的宣传、学习和培训,强化公开意识,增强各事业单位(股室)对政府信息公开工作的重要性认识,提高工作人员业务素质,增强责任心,不断提升信息公开意识和服务质量。

 

 

 

 

攀枝花市西区人力资源和社会保障局

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