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西区多举措保障机关事业单位技术工人技术等级考核工作

发布时间:2019-05-21 阅读次数: 来源:攀枝花市西区人力资源和社会保障局

      为进一步提高机关事业单位工勤技能岗位人员职业道德、职业能力和业务水平,打通机关事业单位工勤技能岗位人才成长和上升通道,激励工勤技能岗位人员干事创业积极性,近年来,区人力资源社会保障局开展周密部署、规范流程、强化管理,多举措加强机关事业单位技术工人技术等级考核工作。

  精心组织谋划,周密部署抓推进。为全面落实人才优先发展战略,加强技能人才队伍建设,确保机关工考工作顺利开展。按照省、市人社部门统一安排部署,区人力资源社会保障局组织召开机关工考工作会议,成立以考试中心、工资福利股等相关股室为成员的技术等级考核工作小组,明确职责、精心组织,统筹协调,梳理机关工考注意事项,加强全区各单位(部门)沟通协调,确保把文件精神传达到每个应考人员,切实维护好工人切身权益。

  严肃追责问责,加强管理抓纪律。加大各项政策解读和法律法规宣传力度,贯彻落实《关于机关事业单位技术工人晋升技术等级考试考务工作细则》《四川省人事考试违规违纪行为处理办法(试行)》等有关规定,明确要求各单位(部门)严格按照规定程序组织单位工勤岗位工作人员进行报考;同时,配备专职工作人员,为报名工作进行跟踪服务;加大检查力度,严格审查把关,建立健全责任倒查机制,杜绝违规操作或弄虚作假现象,确保考核工作顺利开展。

  把握关键节点,流程操作抓规范。坚持公平、公正、公开的原则,明确报考对象范围、报考条件、申报资料,把好“审核关”,细化审核步骤,按照个人申报、单位初审、网上报名、资格复审、现场缴费的流程,通过查阅人事档案,核实等级资格等方式,对个人申报资料进行逐一核查,确保工作年限、资格条件等真实准确,同时建立报考对象专用台账,做好数据采集录入汇总工作。2019年以来,西区共有10人(技师9人、中级工1人)符合报考条件,同时按照“培训自愿、考培分离”的原则,7人参加考前培训。

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